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働かない上司が、無能な上司が | 転職理由

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新入社員の頃、無能な上司のもとで働きたくないと言って辞めていった先輩。

社会人十数年経った今、先輩に伝えるとしたら「アホ!どこ見てるじゃ、ボケ」と言ってあげたいものだ。

 

目次

 

 

働かない上司、無能な上司

いつの時代にもいるものだ上司に向いていない人。

会社でちっとも働いていない人、成果を出していない人。

 

成果主義という海外の考え方が日本にやってきて20年。

仕事頑張った人に給料を多く払う。

一見理想のようなスタイルだが成果と給料が比較されるようになった。

 

新人の頃、仕事ができそうな10年目の先輩が会社を去っていった。

送別会の二次会で先輩から聞いた話だ。

 

「この会社は結局年功序列。オレが頑張っても○○さんが給料持っていく。不公平だ」

 

と言っていたのがとても印象的だった。

自分も10年後には同じ思いを抱くのだろうか?そんなことを考えながら仕事を続けた。

 

 

まさか自分が仕事をしない人間になっているとは思ってもいなかった。

 

無能な上司の心境

 

それから10数年。

オレは40を手前にしてすっかり仕事しない人間になった。

 

成果はあいまいなものでも勤怠は明確だ。

朝は時間通りに会社に行くが机に座ってる8時間のウチ仕事するのは2時間。

 

体調がいいときは午前中仕事するし、二日酔いだったり寝不足気味だと昼飯を済ませてから。

 

給料はどうかというと一丁前に頂いている。

一応年齢的なものもあるのだろうか同期ほどはもらっていないにしても家族を養うには十分なぐらいの収入。

(あっ、家族はいませんw)

 

では残りの6時間は何をしているかというと。

不動産の仕事やメディアを新しく作ったりと別の仕事をしている。

 

そりゃそうだ。

1日2時間しか働かなくてもいいぐらいの仕事しか求められていない

イコール

「たいしてお前には期待していないよ」

 

会社からはそう見られているワケで明日首が言い渡されてもおかしくない状況。

 

働かない上司の心境ってこんな感じ。

 

 

どこをみて仕事する?

今、当時の先輩に声をかけるなら一言

「あなたはどこをみて仕事するんですか?」と。

 

 

 

オレみたいな底辺の人間をつるし上げて文句をいうのがあなたの仕事ですか?

そこが仕事の基準ですか?と。

 

サラリーマンとして仕事するのであれば会社と一個人との契約だ。

個人が提供する成果と会社からもらう収入。

これが見合っているかで判断するべき。

 

となりの席にいる人が会社とどんな契約をしているかは大した問題ではない。

 

先輩がどんな会社にいるかは謎だが一般的な会社であればオレのように仕事をしない人はポツポツといるはずだ。

 

そんな人を見つけるたびに愛想をつかしてまた会社を移るのか?

非生産的と言わざるを得ない。

 

もっと高い視点で仕事や会社について考えていきたいものだ。

 

 

まとめ

会社の同期と飲む機会があったがどうやら人員整理の話が水面下で動いているらしい。

偉そうなことを言いながらも明日は我が身。

次も考えないとまずいな。。。

 

 

 

 

 

 

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